Alianza pública – privada permitirá capacitar a 90 mujeres de la región en curso de herramientas digitales

El programa busca contribuir en la entrega de conocimientos para fortalecer sus emprendimientos y fomentar su autonomía económica.

Con la participación del director regional (S) del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género de Antofagasta, Carlos Riveros Mena, y ejecutivos de Ore Mining Capacitaciones, se dio inicio al curso de capacitación en herramientas digitales a través de una ceremonia online, el que beneficiará a noventa participantes del programa Jefas de Hogar presente en diferentes comunas de la región.

Se trata de un curso interactivo de Excel Básico que permitirá ordenar y potenciar administrativamente la contabilidad y las finanzas de sus respectivos emprendimientos, con el propósito de fortalecer sus negocios y fomentar la autonomía económica.

“Sabemos que la tecnología digital avanza a pasos vertiginosos y debemos actualizarnos, por lo que estoy seguro de que este curso les será de gran utilidad para desarrollar de mejor manera sus labores impactando positivamente en el orden y registro de sus actividades comerciales”, señaló el director regional (s) del SernamEG.

En la oportunidad, la coordinadora regional del programa Jefas de Hogar de SernamEG, Alejandra Gajardo Collao, se refirió a las iniciativas que impulsan para lograr la autonomía económica de las mujeres indicando que este tipo de herramientas son fundamentales para desarrollar actividades tanto en la línea independiente, vinculada con los emprendimientos, o dependiente, con trabajos en alguna empresa.

“Gracias a esta alianza con Ore Mining Capacitaciones, contamos con una alternativa más para lograr que cada vez sean más las mujeres que consigan insertarse laboralmente en espacios donde también puedan generar mejores y mayores condiciones laborales y en materia de corresponsabilidad familiar”, agregó Gajardo.

El director ejecutivo de Ore Mining Capacitaciones, José Luis González, manifestó que “estas herramientas digitales les serán muy útiles y efectivas en sus respectivos emprendimientos brindándoles oportunidades reales de crecimiento y desarrollo, pero más importante aún, promoviendo un ecosistema de emprendimiento más inclusivo y equitativo para todas las mujeres”.

Alianza pública – privada 

El programa de capacitación, fruto de la alianza entre SernamEG Antofagasta y la Otec Ore Mining Capacitaciones, es completamente gratuito y se mantendrá vigente desde el 01 de septiembre hasta el 30 noviembre de este año, renovando sus participantes cada mes con grupos de 30 beneficiarias. El plan de trabajo contempla una ceremonia presencial y la entrega de diplomas al finalizar el curso.

El impacto de la seguridad industrial en la productividad y los costos operacionales

Tener conocimientos en esta materia aumentará la motivación y la confianza del personal, lo que se traducirá en un mayor compromiso con la seguridad en el trabajo.

La seguridad y la prevención de riesgos constituyen unos de los aspectos más importantes de cualquier empresa, ya que garantiza la integridad física de los trabajadores, previene accidentes laborales y minimiza el riesgo de daños materiales. Por esta razón, la capacitación en seguridad industrial es esencial para garantizar el cumplimiento de las normativas y la obtención de las metas de productividad.

Analizar y poner en práctica estos contenidos consiste en proporcionar al personal de una empresa los conocimientos necesarios sobre los riesgos específicos de su ocupación, herramientas y estrategias para prevenir accidentes y cómo actuar en caso de emergencia. De esta forma, los trabajadores pueden estar preparados para enfrentar cualquier situación y reducir el riesgo de sufrir lesiones.

Los beneficios de contar con programas de capacitación en seguridad industrial son muchos. En primer lugar, los trabajadores tendrán una mayor conciencia de los peligros de su entorno laboral y aprenderán cómo controlar el riesgo de sufrir lesiones o enfermedades ocupacionales. Además, la capacitación aumentará la motivación y la confianza del personal, lo que se traducirá en un mayor compromiso con la seguridad en el trabajo.

En segundo lugar, la capacitación en esta materia mejora la eficiencia en el trabajo, ya que los trabajadores se sentirán más seguros al realizar tareas que antes podrían haber parecido peligrosas. Los accidentes y enfermedades ocupacionales pueden generar costos adicionales a la empresa, tales como indemnizaciones, atención médica y gastos de producción, por lo que invertir en capacitación en seguridad industrial resulta una buena inversión a largo plazo.

Además, las normativas cambian constantemente y la capacitación en seguridad industrial permite que los trabajadores estén actualizados en las normas y regulaciones relativas a su entorno laboral. De esta forma, las empresas pueden garantizar que están cumpliendo con las normas de seguridad, evitando posibles sanciones.

Cabe destacar que la capacitación en seguridad industrial no solo es importante para los trabajadores, sino también para la empresa en sí misma. Un ambiente de trabajo seguro y saludable mejora la calidad del producto o servicio que se ofrece, y esto puede ser determinante en la fidelización de los clientes y el crecimiento del negocio.

¿Puede la salud mental afectar en la efectividad y clima laboral de las organizaciones?

Cuando las empresas se adelantan a este tipo de problemas, pueden prevenir dificultades derivadas del ausentismo, la deserción y un desempeño laboral deficiente.

La salud mental de los empleados es un factor crucial para el funcionamiento óptimo de una organización. Sin embargo, durante mucho tiempo, la importancia de la salud mental en el trabajo fue subestimada. Pero hoy en día, con una mayor conciencia sobre el impacto que la salud mental tiene en la productividad y el bienestar general, las empresas están adoptando medidas para mejorar la salud mental de sus empleados. Una de las medidas más importantes es la capacitación en salud mental en las organizaciones.

La capacitación en salud mental no sólo es esencial para que los empleados comprendan cómo manejar adecuadamente el estrés, la ansiedad y otras afecciones mentales, sino también para que se sientan apoyados por sus empleadores. Los empleados que reciben capacitación en salud mental se sienten más seguros al hablar de sus problemas de salud mental y están más dispuestos a buscar tratamiento si es necesario.

Además, las intervenciones oportunas en esta área pueden ayudar a reducir el estigma asociado con las afecciones de salud mental. A menudo, los empleados se sienten avergonzados para buscar ayuda debido al estigma que rodea las enfermedades mentales. Sin embargo, cuando las empresas ofrecen capacitación profesional y diseñada de acuerdo con las necesidades del equipo, están enviando un mensaje claro de que la salud mental es importante y que buscar tratamiento no es algo vergonzoso.

La capacitación en salud mental también puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más positivo y saludable. Cuando los empleados se sienten apoyados y valorados, están más motivados para trabajar de manera efectiva y para colaborar con los demás. Además, cuando las empresas se adelantan a los problemas de salud mental, pueden prevenir problemas relacionados con el ausentismo, el presentismo y el desempeño laboral deficiente.

Las empresas que proporcionan capacitación en salud mental también pueden ver beneficios económicos. Asimismo, los empleados que gozan de una buena salud mental son más productivos y pueden contribuir más al éxito de una organización. Además, los costos de atención médica y discapacidad pueden ser significativamente reducidos si los empleados tienen acceso a tratamientos de salud mental y apoyo adecuados oportunamente.

En este sentido, la capacitación en salud mental puede ser una herramienta poderosa para mejorar la salud y el bienestar de los empleados, así como para aumentar la productividad y el éxito de una empresa. Las organizaciones deben considerar seriamente la importancia de la capacitación en esta temática y tomar medidas para fortalecer la salud integral de sus equipos en sus lugares de trabajo.

Inversión en capacitación: una estrategia esencial para la competitividad en el 2023

Mejoras en calidad y productividad, disminución de rotación, desarrollo de identidad corporativa y nuevos liderazgos, son algunos de los beneficios que se obtienen al impulsar las capacidades de nuestros colaboradores y equipos de trabajo.

Las empresas están en constante cambio y evolución, y junto con ellas, sus equipos de trabajo también tienen que adaptarse a las nuevas tecnologías, estrategias y formas de trabajo. Por esta razón, la capacitación del personal se ha transformado en una herramienta clave para el crecimiento, la competitividad y éxito de cualquier organización.

La capacitación en los equipos de alto rendimiento, no se trata sólo de brindarles nuevos conocimientos, sino de potenciar sus habilidades, aumentar su productividad y mejorar los resultados del negocio. Además, una empresa que ofrece programas de capacitación muestra su compromiso con el desarrollo de sus trabajadores y su interés en asegurarse de que estén preparados para cumplir con las exigencias del mercado.

Los beneficios de la capacitación van más allá de mejorar las habilidades y conocimientos técnicos de los empleados. También es una herramienta importante para mejorar la comunicación, la motivación y la participación en la toma de decisiones en el equipo de trabajo.

A través de la capacitación, los núcleos de trabajo se mantienen actualizados con las últimas tendencias en su campo laboral y aprenden nuevas habilidades que les permiten ser más eficientes y competitivos. También adquieren nuevas perspectivas sobre su trabajo y pueden identificar oportunidades para mejorar los procesos internos de la empresa. Esto puede resultar en ahorros de tiempo y dinero, lo que se traduce en una mayor eficiencia en la empresa.

Además, las empresas que ofrecen capacitación también pueden mejorar su capacidad para retener talentos. Los empleados que se sienten valorados y apreciados son más propensos a permanecer en la empresa a largo plazo y a trabajar con más compromiso y lealtad.

La capacitación es una inversión para el éxito a largo plazo de cualquier negocio. La adquisición de nuevas habilidades y conocimientos beneficia no solo a los empleados, sino también a la organización en su conjunto. Las empresas que entienden la importancia de la capacitación y la implementan de forma constante y efectiva están en una posición privilegiada para alcanzar el éxito en el mercado actual que es cada vez más complejo y competitivo.

El compromiso de desarrollar un proyecto con sostenibilidad y responsabilidad ambiental

Desarrollar planificación a largo plazo y con sostenibilidad ambiental, social y económica, contribuye a la protección y conservación del ecosistema y su biodiversidad.

El agotamiento y baja de las leyes en los yacimientos ha implicado un aumento de remoción de estéril, por lo que cada vez se hace más necesario realizar una adecuada estimación de recursos. Junto a una oportuna planificación estratégica para minimizar gastos operacionales e identificar los impactos ambientales que tendrán estas operaciones, evaluando así las opciones para reducir o mitigar estos impactos.


La Política Nacional Minera al 2050, impulsada por el Ministerio de Minería, determina que la sustentabilidad ambiental en minería es un tema que tiene múltiples facetas, desde los ecosistemas e impactos ambientales para las comunidades aledañas, hasta aspectos ambientales nacionales y globales y requerimientos de metales y minerales para una economía baja en carbono.


Reducir los impactos ambientales durante la exploración, desarrollo y explotación de recursos minerales, utilizar tecnología ambientalmente responsable para la extracción y procesamiento de minerales y minimizar el uso de sustancias tóxicas o peligrosas, representan, sin duda alguna, la base para todo proyecto minero moderno y que opere en conformidad a las leyes y normativa vigente, involucrando a las comunidades locales y los grupos de interés en la planificación y evaluación del proyecto, lo cual puede ayudar a identificar los impactos ambientales y a resolver las preocupaciones e inquietudes de las comunidades afectadas.


De lo anterior, se desprenden los beneficios estratégicos que suponen desarrollar una estimación efectiva de los recursos, a fin de evitar esfuerzos infructuosos que también repercuten generando alteraciones irreparables en el terreno y externalidades derivadas de la operación, como el desplazamiento de material particulado fino y la generación de gases de efecto invernadero, producto de tronaduras, entre otras, que contribuyen a agudizar la crisis climática.


Al conocer la posible ubicación de los depósitos minerales, se pueden evitar áreas ecológicamente sensibles, tales como humedales y zonas con presencia de especies endémicas, reduciendo así el impacto sobre la flora, la fauna, microorganismos o restos arqueológicos que deban ser preservados.
Las áreas protegidas son zonas de ecosistemas únicos y frágiles que albergan especies de plantas y animales endémicos y que se ven amenazadas por la exploración minera. Es así como otro de los beneficios ambientales que se obtienen al realizar una planificación adecuada, junto a un estudio detallado de los recursos, es la conservación de la biodiversidad.


De esta manera, cuando se lleva a cabo un estudio de las reservas minerales, se pueden desarrollar planes de explotación minera que tengan en cuenta la sostenibilidad ambiental, social y económica. Con esto se contribuye a la protección del medio ambiente y la conservación del ecosistema y su biodiversidad, mientras que se asegura un futuro sostenible para las comunidades locales que dependen de la explotación de la mina.

Estimación de recursos: decisiones informadas que disminuyen el riesgo de fracaso

Uno de los principales sustentos de la estimación de recursos minerales es su contribución para planificar y tomar decisiones sobre la viabilidad y la rentabilidad de un proyecto minero.

La realización de una estimación de recursos minerales es un requisito legal en muchos países para obtener permisos para la exploración y explotación de minerales. Es una parte importante de la evaluación técnica y económica del proyecto y es necesaria para obtener el financiamiento requerido de acuerdo con la planificación, siendo fundamental para establecer los costos de exploración, desarrollo y producción de un proyecto.

Este estudio contribuye a planificar y tomar decisiones sobre la viabilidad y la rentabilidad de un proyecto minero, ayudando a identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y el rendimiento de la operación minera, por lo que sus resultados pueden ser utilizados para valorar la empresa y sus activos mineros, lo que es importante para los inversores y accionistas.

Desarrollar una estimación de recursos minerales puede ayudar a reducir los riesgos asociados con la exploración y la explotación de minerales al proporcionar información precisa sobre los recursos disponibles. Además, es importante para la gestión sostenible de los recursos minerales y para garantizar la protección del medio ambiente y las comunidades locales.

Según la investigación realizada el 2020 por el Departamento de Ingeniería en Minas, dependiente de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Concepción, efectivamente “existe evidencia clara en términos del error de estimación y, derivado de este, económicos que sugieren que el uso de esta metodología es mejor que la realización de una estimación mediante el acercamiento clásico. Luego, también existe una disminución de la incertidumbre del yacimiento, reflejada en los resultados de la clasificación de recursos”.

Es así como iniciativas de estas características, permite planificar la producción a largo plazo, ayudando a tomar decisiones informadas sobre la inversión en equipos y la contratación de personal, ofreciendo valorar los depósitos de minerales y planificar proyectos de forma rentable, calculando el retorno de la inversión de la explotación de un yacimiento.

¿Por qué es importante desarrollar una planificación estratégica y de largo plazo?

Maximización de recursos, mitigación de riesgos, mejora de la eficiencia operativa, y cumplimiento de responsabilidades sociales y ambientales, son algunos de los beneficios que ofrece un análisis anticipado del negocio y sus operaciones.

La planificación minera a largo plazo permite que las empresas mineras aprovechen los recursos de manera óptima y maximicen la rentabilidad de sus operaciones. Esto se logra mediante la identificación temprana de los recursos disponibles y la mejor manera de extraerlos y procesarlos a largo plazo.

La planificación minera a largo plazo también ayuda a las empresas mineras a mitigar los riesgos asociados con la industria minera, como fluctuaciones en los precios de los metales, cambios en las regulaciones gubernamentales y riesgos ambientales. Al tener un plan a largo plazo, las empresas pueden anticipar y ajustarse a estos cambios.

Con esta planificación, las empresas pueden mejorar la eficiencia operativa de sus operaciones mineras. Esto se logra mediante la identificación anticipada de las necesidades de equipos y personal, la optimización del uso de los recursos y el desarrollo de sistemas de transporte y tecnología más eficientes.

La planificación minera a largo plazo también permite a las empresas mineras cumplir mejor con sus responsabilidades sociales y ambientales. Al diseñar un plan que considere no solo la rentabilidad, sino también el impacto social y ambiental de sus operaciones, las empresas pueden reducir su huella ambiental y trabajar mejor con las comunidades donde operan.

De acuerdo con una investigación desarrollada por la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, el proceso de planificación minera determina qué porción del yacimiento será extraído, además del cómo y cuándo será procesado. La planificación de largo plazo o estratégica es un proceso interdisciplinario que está compuesto por las etapas de definición de envolvente económica, determinación del método de explotación, diseño operacional, secuencia de explotación y su posterior evaluación económica. Determinándose de esta forma, las reservas mineras y el beneficio económico del proyecto.

Estos antecedentes fundamentan que la planificación minera a largo plazo es importante porque permite a las empresas mineras maximizar sus recursos, mitigar riesgos, mejorar la eficiencia operativa y cumplir con sus responsabilidades sociales y ambientales.